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    该不该考核法官?怎么才合理?

    CQLSW.NET   2019-01-10   信息来源:法影斑斓   作者:黄祥青

    原标题:从审判业绩考核制度谈审判管理

    作者 │ 黄祥青(上海一中院院长)

    审判业绩考核制度,是落实司法责任制的重要支撑和抓手,在日常审判管理中具有风向标和指挥棒作用,且涉及对于每个法院干警工作成效的具体评价,关系个人荣誉和尊严。因此,构建相关制度必须充分论证,务求相对合理。

    一、审判业绩考核制度的功能定位

    审判业绩考核制度应当发挥怎样的作用,这是构建本制度应当首先厘清的问题。因为,不同的功能定位,决定不同的考核路径与方法。或者说,不同的考核内容及重点,势必制约、影响考核的实际功能和效果。

    从审判实践情况看,早期的审判业绩考核形态大致表现为“履职事项累积计分制”,即各审判业务庭根据法官日常从事的审判工作职责,对办案、调研、调解(含做信访群众工作)、(对下级法院)业务指导等工作成果,定期逐项进行统计、申报,然后由审判管理部门累积计分排序、评定优劣等次。在此制度下,能做会说、勤思擅写的一专多能型或曰全能型法官