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    年终奖看老板心情?劳动法告诉你

    CQLSW.NET   2019-01-11   信息来源:稼轩律师    作者:晏宇

    猪年要到了,看着腾讯、阿里、华为的年终奖,小伙伴们只能哭晕在厕所。忙碌了一整年,就等着发年终奖的这一天,年终奖发的多与少,直接关系着今年过年的质量与心情。年终奖到底发不发,发多少,看老板心情吗?

    首先科普一下年终奖的概念。

    《关于工资总额组成的规定》第4条,工资总额由六部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第2条第1项规定,关于奖金的范围:生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

    根据上述概念,年终奖是奖金的一种,更是工资的一种。目前为止,劳动法、劳动合同法、相关司法解释,以及劳动法体系内的各项法律法规中,均没有关于年终奖发放的规定,劳动法赋予了用人单位发放年终奖充分的自主权,用人单位一般以当年单位的效益以及劳动者所作出的贡献发放。用人单位可以将年终奖的发放办法写入公司规章制度,或者约定在劳动合同中,也可以纳入绩效考核。在劳动者与用人单位之间没有任何约定的情况下,年终奖发不发确实是看老板心情。

    因此,很多用人单位为了保证自己在年终奖的发放中享有主动权,只是口头承诺有年终奖,但不体现在纸面上。很多劳动者愿意忍受每个月微薄的工资,就是因为用人单位口头承诺了年终奖,结果等到年底,老板换了一部车,告诉员工,“你们明年继续好好干,这样我就又能换车了”。

    口头承诺不兑现会造成公司气氛紧张,员工对公司产生不满,甚至造成员工大量离职等后果。因此在公司的经营管理中,口头承诺可以规避不发年终奖的法律风险,但若不兑现承诺,会阻碍公司的发展,给公司带来比年终奖更大的损失,得不偿失。

    年终奖是否可以以实物相抵?

    当然不可以。《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。根据前述概念,年终奖是工资的一种,因此用人单位只能以人民币的形式发放。当然如果公司年会给大家发苹果手机,那属于奖品,也是一种福利待遇,虽然不是年终奖,但也是重磅福利,多多益善啦。

    没到年底离职,或者入职不满一年,还能拿年终奖吗?

    如果劳动者和用人单位之间有明确的约定,或者用人单位的规章制度中有确切的年终奖的计发办法,应当按照约定或规章制度的内容执行;如果没有相关的约定或规定,按以往的案例判断,法院或仲裁委可能会以劳动法的同工同酬原则,支持劳动者以入职时间为计算基数的一定比例的年终奖,也有可能会以无法律依据驳回。

    用人单位可以随意扣发劳动者的年终奖吗?

    年终奖是根据劳动者在用人单位工作期间的贡献对劳动者进行的奖励,如果劳动者在发放年终奖的当年犯有严重失职或重大过错行为,导致用人单位遭受重大损失,用人单位可以扣发劳动者的年终奖,但要注意做好劳动者犯错时的取证工作。

    计算经济补偿金时,年终奖数额应该计入工资基数吗?

    需要,根据前述概念,年终奖是工资的一种,经济补偿金是以离职前12个月的平均工资为基数乘以工作年限得出的金额。因此计算经济补偿金时,应当将年终奖并入当月工资,以计算离职前12个月的平均工资。

    年终奖要交税吗?

    当然要交,我们俗称的“年终奖”的规范性的叫法应该是“全年一次性奖金”。虽然我们说年终奖是对劳动者全年工作的一次性奖励,但也要在发放当月扣除个人所得税。2018年12月27日,财政部、税务总局出台了《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》财税〔2018〕164号文第一条,专门就年终奖的发放实施了优惠的税收政策,通俗的来讲,用年终奖的金额除以12个月,把年终奖平均到前12个月的工资中,再用相加后的工资的应缴税款减去之前已缴纳的税款,得到12个月的未缴纳税款差额,再把它们相加,就得到年终奖当月的应缴纳的税款金额,比直接按照年终奖计算要优惠的多。所以如果你的年终奖数额巨大,一定要做好税务筹划哦。

    延伸阅读 重庆律师网络办公室 | 值班主持律师
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