• 重庆律师法律事务服务大厅
  • 重庆律师网值班律师 预约律师
  •     |    
  •  律师微网
  •     |    
  •  律师微信
  •     |    
  •  律师微博
  • 重庆律师网 |  当前位置: 首页 > 律师执业 > 法律风险 > 正文
    重庆律师网资源 :

    企业经济性裁员法律风险管理

    CQLSW.NET   2019-07-09   信息来源:文丰律师    作者:贾志峰
    核心提示:企业如何正确运用法律赋予的相应权利,控制裁员过程中的法律风险,是一项必需面对的问题。本文从经济性裁员的法律适用入手,对裁员过程中需要注意的法律问题进行分析、总结,以期为广大企业提供参考和帮助。

    ◉企业进行经济性裁员需要符合《劳动法》、《劳动合同法》规定的实体条件及程序性条件。

    ◉进行经济性裁员时需要注意以下特殊情况:部分员工禁止裁减,试用期员工需慎重裁减,三类人员应优先留用,企业重新招用人员时应优先招用被裁减人员。

    随着我国经济由高速度向高质量发展转变以及调结构、促改革的不断推进,部分企业在市场竞争中可能面临暂时的经营困难,裁员便成为其维系生存和发展的一项重要选择。但由于裁员涉及人数较多,社会影响较大,所以对经济性裁员在实体条件及程序方面都有比较严格的限制,企业在裁员过程中稍有不慎即可能产生严重的法律后果。因此,企业如何正确运用法律赋予的相应权利,控制裁员过程中的法律风险,是一项必需面对的问题。本文从经济性裁员的法律适用入手,对裁员过程中需要注意的法律问题进行分析、总结,以期为广大企业提供参考和帮助。

    一、概念

    经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。我国《劳动法》第27条、《劳动合同法》第41条均规定了一定条件下用人单位可以进行经济性裁员,其立法精神是既要保护用人单位合理的生产经营自主权,也要防止用人单位随意进行经济性裁员。

    二、经济性裁员的法律适用

    (一)经济性裁员的法定条件

    依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定,企业经济性裁员需具备一定法定条件,具体包含以下四个方面:

    1、依照企业破产法规定进行重整的,即用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的;

    2、生产经营发生严重困难的;

    3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

    (二)经济性裁员的程序性要件

    《劳动法》对经济性裁员做了相应程序性规定,《劳动合同法》延续《劳动法》并做了进一步补充规定,归纳起来有以下三点:

    1、提前30日向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见。由于经济性裁员涉及较多劳动者的权益,因此获得工会和劳动者对经济性裁员行为的理解和认同就至关重要,用人单位必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,并听取工会或者职工的意见。有些企业建立了工会,有的企业中还没有建立工会。已建立工会的用人单位进行经济性裁员,可以选择向工会或者全体职工说明情况,并听取工会或者职工的意见。没有建立工会的用人单位则应当向全体职工说明情况,听取职工的意见。

    2、向劳动行政部门报告裁减方案。用人单位经征求工会或职工意见形成正式的裁减人员方案,该裁减人员方案还需要向劳动行政部门报告,以使劳动行政部门了解裁减情况,必要时采取相应措施,防止出现意外情况。同时按照1994年劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发〔1994〕447号)第4条的规定,裁减人员方案的内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。

    3、裁减人数限制。《劳动合同法》第四十一条规定:需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,才能启动经济性裁员程序。实践中用人单位存在裁减人员未达到二十人或者人数少的企业未达到职工总数百分之十也启动裁员程序的情况。用人单位如果裁减人员人数不足法定标准,不能启动裁员程序成批解除劳动合同,只能按照《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条的规定单个解除劳动合同,否则裁员行为违法,应当承担违法解除的法律风险,该种情况下建议协商处理比较好。

    三、经济性裁员法律风险管理

    法律在赋予企业裁员的自我救济权利同时,也作出了一些限制性规定,这些是企业在具体操作过程中需要重点关注的问题。

    (一)经济性裁员限制性规定

    1、部分员工禁止裁减

    根据《劳动合同法》第四十二条的规定,企业在裁员时对以下人员不得裁减:

    (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

    (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

    (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

    (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

    (5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

    (6)法律、行政法规规定的其他情形。

    实践中企业裁员时往往最先考虑前四类人员,但是这四类人员恰恰又是法律侧重保护的对象,如果用人单位裁员时违法裁减上述人员,将面临违法解除劳动合同的风险。因此,企业经济性裁员时应当谨慎对待前述几类员工,避免相应法律风险。

    2、试用期员工裁减需慎重

    把试用期员工单独拿出来说是因为其有一定特殊性,实践中企业在裁员时可能首先考虑的是裁减试用期员工,其实这往往是裁员过程中最容易忽视的风险。《劳动合同法》第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。”本条规定了试用期中解除劳动合同的依据限于第三十九条和第四十条第一项、第二项,排除了第四十一条(即裁员)的适用。也就是说,如果劳动者在试用期内,用人单位依据第四十一条之规定裁减无法律依据,将面临违法解除劳动合同的风险。

    3、经济性裁员应优先留用的人员

    企业进行经济性裁员时,除了出于削减人员工资费用的目的外,有时还要达到一个对员工结构进行调整以增强经营能力的目的。但法律对此也做出了相应规定,《劳动合同法》规定对三类人员需要优先留用:第一类是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;第二类是与本单位订立无固定期限劳动合同段;第三类是家庭无其他就业人员,有需要抚养的劳动人或未成年人的。其中与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和订立无固定期限劳动合同的人员,主要是考虑劳动者对劳动合同的有较长期限的预期,法律应对这种预期予以相应保护。规定优先留用家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的劳动者,主要是考虑这类劳动者对工作的依赖性非常强,对这类社会弱势群体法律应给予相应保护。三类优先留用的劳动者之间没有谁优先的顺序,用人单位可以根据实际需要予以留用。

    4、企业重新招用人员的,应对被裁减人员通知并优先招用

    《劳动合同法》规定,用人单位进行经济性裁员后,如果在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。需要特别注意的是,企业在重新招人时一定要对被裁减人员进行通知,如果企业未尽通知责任,企业应当对被裁减人员承担相应损害赔偿责任。为了更好地平衡被裁减人员、未就业者及用人单位的合法权益,《劳动合同法》对被裁减人员的优先就业权作了限制,即强调在同等条件下的优先权。

    (二)经济性裁员的经济补偿

    1、经济补偿金的计算

    裁员属于劳动合同解除的一种方式,经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入,包括基本工资、奖金、津贴等,而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的,按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的,每满一年,就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。

    2、违法裁员赔偿金问题

    用人单位裁员如果不符合法定条件、法定程序,则裁员行为会被认定为违法解除劳动合同行为,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,赔偿金按照经济补偿的两倍支付。这样会导致用人单位违法裁员的成本直线上升,需要用人单位格外注意。

    综上,经济性裁员作为企业脱困的一种方式,是一把双刃剑,企业如能正确运用法律赋予的相应权利,控制裁员过程中的法律风险,则可能化危为安,持续向好。

    延伸阅读 重庆律师业务办理平台 | 重庆值班律师
  • 上一篇文章:专车用工有风险 平台管理需谨慎
  • 网友评论 举报不当信息评论
    重庆律师网信息,更多精彩在首页,点击直达
    执业关注
    刑事辩护受理
    刑事侦查辩护委托    审查起诉辩护委托
    刑事一审辩护委托    刑事二审辩护委托
    死刑复核辩护委托    刑事再审辩护委托
    诉讼仲裁代理
    买卖合同纠纷代理    借款合同纠纷代理
    租赁合同纠纷代理    房屋买卖纠纷代理
    建设工程纠纷代理    房产开发纠纷代理
    产品责任纠纷代理    网络侵权纠纷代理
    触电损害纠纷代理    铁路运输纠纷代理
    交通事故纠纷代理    人事仲裁纠纷代理
    离婚争议纠纷代理    财产损害纠纷代理
    不当竞争纠纷代理    网络域名纠纷代理
    特许经营纠纷代理    保险金融纠纷代理
    合伙企业纠纷代理    其他民事纠纷代理
      重庆律师网首页|律师行业|律师纪实|律师实务|律师法学|律师执业|律师法规|律师判例|律师智库|律师名册|业务办理  
    律师的甄别
    识别真假律师
    对律师的错误解读
    以什么标准判断律师是否专业
    律师的作用
    为什么需要律师
    律师表现对于胜诉到底有多大影响
    律师告诉您官司打不赢的原因
    律师为什么不给你胜诉的承诺
    如何选择律师
    聘请律师的误区
    找律师,最忌讳说这八句话
    律师不接待的十类当事人
    重庆律师收费
    重庆律师服务收费指导标准
    你知道律师是如何收费的吗
    同样的事情,律师收费可能会不一样
    律师对刑事案件不能实行风险收费
    委托流程
    重庆律师网办理法律事务流程
    咨询律师
    重庆律师法律事务受理大厅
    重庆律师服务
    重庆律师诉讼代理法律事务中心
    重庆律师刑事辩护法律事务中心
    重庆律师专项法律事务办理中心
    重庆律师法律顾问法律事务中心
    All RIGHTS RESERVED © CQLSW.NET 2008-2019  |  重庆律师网版权所有,任何使用均得恪守《重庆律师网使用协议》(查看)联系方式  |  重庆律师网上服务大厅-重庆律师业务办理平台(登录