为协同推进劳动人事争议审判和纠纷类型化治理工作，全面提升劳动人事争议多元解纷效能，4月17日，四川高院在乐山召开全省法院劳动人事争议类型化纠纷治理工作会议。四川高院副院长吴涛出席会议并讲话。乐山市委常委、市委政法委书记谭焰出席会议并致辞，乐山中院党组书记、院长邓鹏出席会议。会议由四川高院审判委员会专职委员赵爱民主持。
会议强调，凝聚思想共识，把牢类型化纠纷治理的正确方向。坚持党的绝对领导，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，将“枫桥经验”融入劳动人事争议治理全过程。深刻认识劳动人事争议治理工作的政治属性与民生底色，强化政治引领与业务融合。确保劳动人事争议治理工作于法有据、于情相融，实现“三个效果”的有机统一。融入源头治理，推动更多法治力量向引导和疏导端精准发力。合力构建“综治搭台、多方协同、社会参与、司法兜底”的分层递进纠纷预防化解格局。充分发挥人民法庭作为司法神经末梢的前沿阵地作用，全面融入党委领导的基层治理体系。防治结合，精准打击劳动争议虚假诉讼行为。深化裁审衔接，推动更多争议在仲裁环节实质化解。引导企业内部先行通过协商调解化解矛盾。与人社部门建立定期会商及重点问题会商机制，推动裁审标准逐步趋同。持续推进裁审信息比对机制试点落地工作。压实主体责任，确保类型化纠纷治理落地见效。严格落实《四川高院关于建立类型化纠纷综合治理和差异化评价机制的办法(试行)》规定，强化劳动人事争议领域“示范性诉讼+批量化调解”模式应用。立足本地实际，探索具有区域特色的类型化纠纷治理路径。抓好司法办案主责主业，统一裁判尺度，更加注重发挥司法裁判的规则引领与价值导向作用。增强司法建议的放大效应，切实增强做好司法建议工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉，提高建议质量，丰富建议方式。
会上，自贡中院、达州中院、成都市金牛区法院、乐山市五通桥区法院、南充市高坪区法院等5家中基层法院代表就劳动人事争议类型化纠纷治理介绍了经验做法;省委社工部、省委政法委、司法厅、人社厅、省总工会、省工商联、省企联等7家单位立足各自职能职责，就如何协同推进劳动人事纠纷治理作了主题交流发言;四川高院立案二庭介绍了全省裁审衔接信息比对试点工作进展情况。
四川高院、省委社工部、省委政法委、司法厅、人社厅、省总工会、省工商联、省企联相关处室负责同志;全省各中院分管劳动人事争议工作的院领导、负责劳动人事争议案件审理庭室的主要负责人;相关基层法院的院领导;四川高院立案二庭相关工作人员等参加会议。 | 
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